Welche Bücher die führenden CEOs von heute geprägt haben
Die Titel drehen sich um Führung, Innovation, persönliche Entwicklung und Resilienz. Sie bieten neue Perspektiven für alle, die größer denken und besser führen wollen. Hier die Highlights:
Leadership: In Turbulent Times von Doris Kearns Goodwin
Empfohlen von David Rogier, Gründer und CEO, MasterClass
„Lincoln, FDR, LBJ, Teddy Roosevelt. Vier Führungspersönlichkeiten, vier Krisen, null Drehbücher. Goodwin zeigt, dass diese Führungskräfte nicht an ihren Siegen am meisten gewachsen sind, sondern in ihren schwersten Momenten. Die Lehre daraus: Die besten Führungskräfte warten nicht auf Klarheit. Sie passen sich schneller an, als es der Moment verlangt. Außerdem: Goodwin ist großartig.“
The Fearless Organization von Amy C. Edmondson (dt. Ausgabe: Die angstfreie Organisation)
Empfohlen von Stephan Seifert, CEO, Körber
„Als CEO kenne ich den Preis des Schweigens: Bedenken, die niemand ausspricht, schlechte Nachrichten, die zu spät ankommen. Amy C. Edmondsons Buch liefert die Antwort: psychologische Sicherheit als harte Voraussetzung für Tempo, Innovation und gute Entscheidungen. Wirklich umsetzbar. Pflichtlektüre.“
Capitalism, Socialism, and Democracy (3. Auflage) von Joseph A. Schumpeter (dt. Ausgabe: Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie)
Empfohlen von Amy Webb, CEO, FTSG
„Dieses Buch war nie wichtiger als heute. Jede Technologiewelle, die sich um uns herum beschleunigt, ist ein Akt schöpferischer Zerstörung, und die Effekte verstärken sich gegenseitig. Die wertvollsten Führungskräfte im Zeitalter der Konvergenz werden nicht jene sein, die Imperien aufgebaut haben. Es werden jene sein, die bereit sind, sie im richtigen Moment niederzubrennen und neu aufzubauen.“
Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things von Adam Grant
Empfohlen von Ginni Rometty, Co-Vorsitzende, SkillsRight; ehemalige Vorstandsvorsitzende und CEO von IBM
„KI verändert jeden Job und jedes Kompetenzprofil. Adam Grants These war nie dringlicher: Potenzial hängt weniger davon ab, wo man startet, als davon, wie man wächst. Ein Denken, das Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt, ist derzeit der einzige Weg zu führen.“
The Meaning of Your Life: Finding Purpose in an Age of Emptiness von Arthur C. Brooks
Empfohlen von Arun Gupta, CEO, NobleReach Foundation
„Arthur Brooks beschreibt etwas, das mir in jedem Gespräch über Belegschaften begegnet: Menschen, die beeindruckende Karrieren aufgebaut haben und sich innerlich trotzdem leer fühlen. Sein Modell aus Kohärenz, Sinn und Bedeutsamkeit deckt sich weitgehend mit dem, was sinnstiftende Arbeit tatsächlich bietet.“
A Different Kind of Power von Jacinda Ardern
Empfohlen von Katherine Garrett-Cox, CEO, Gulf International Bank Asset Management
„Dieses Buch lese ich als Nächstes, und ich kann es kaum erwarten. Ardern führte ihr Land durch einen Terroranschlag und eine Pandemie, mit Empathie als Strategie. Das war keine weiche Option, sondern eine bewusste Entscheidung. Ardern verkörpert alles, worüber die meisten Führungsbücher schreiben, was sie in der Praxis aber selten zeigen.“
