Gewerkschaft erreicht Etappensieg gegen Entsendetricks. AK-Studie zeigt Schwächen bei fairem Wettbewerb auf

Wie können Betriebe jüngere Generationen an sich binden?

Wer auf Arbeitsmodelle unabhängig von Ort und Zeit setzt, kann weltweit auf Talente zugreifen

Wenn wir den Arbeitskräftemangel in den Griff bekommen wollen, muss es sich lohnen, mehr zu arbeiten.

In einigen Branchen wird die Personalsuche immer schwieriger, offene Stellen lassen sich kaum noch besetzen. Allerdings gibt es große regionale Unterschiede, so eine Studie der Agenda Austria.

Im oberösterreichischen Perg fand vom 1. bis 12. August die erste Habau Group 4 Kids Sommerbetreuung statt. Mitarbeiter/innen des Baukonzerns hatten die Gelegenheit, ihren Nachwuchs in professionelle Hände zu geben.

Jüngste Untersuchungen von Greenhouse haben ergeben, dass 87 Prozent der befragten Talente es für wichtig halten, dass die Mission und die Werte eines Unternehmens mit ihren eigenen übereinstimmen

Im März 2022 ist die Anzahl der Mangelberufe stark angestiegen. Mittlerweile gibt es 80 Berufsfelder, in denen fieberhaft nach Beschäftigten gesucht wird.

Trotz der mittlerweile erfolgten Verschärfung auf 2G in vielen Lebensbereichen gilt am Arbeitsplatz grundsätzlich „3G“. Strenger sind Regeln am Arbeitsplatz in Wien: Es gilt „2,5 plus“ sowie ab 19.11. eine allgemeine FFP2-Maskenpflicht.

Hybrides Arbeiten ist zwar nicht neu, aber – so die zentrale These des aktuellen CBRE Reports – das neue Normal und verändert den Büro(immobilien)markt.

Der oft zitierte Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen mittlerweile der Erfolgskiller Nummer eins. Um geeignetes Personal zu finden und zu behalten, bedarf es eines guten Talent-Managements, das sich vom Recruiting und Onboarding bis zur bestmöglichen Mitarbeiterentwicklung durchzieht.